某知名第三方支付公司

• 根据集团战略发展规划，建立与集团各层级岗位职业发展方向相匹配的培训体系

• 制订人才盘点方案，调查培训需求及分析人才盘点结果，制定多层次的培训教育规划

• 负责设计集团化企业大学发展规划，以支持企业战略推进与实施

• 负责企业培训文化氛围的建设与完善，拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资

• 根据集团培训规划，编制公司年度、季度月度培训计划和预算

• 全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学、教育学类等相关专业

• 10年以上培训工作经历，5年以上培训管理经验，擅长搭建培训体系和建立培训流程，有丰富的培训项目管理实施经验

• 具备讲师资质，具有较强的课程研发能力和授课能力

• 善于沟通，有亲和力，团队协作能力强，能有效协调跨部门资源，目标感清晰，执行力强