我们能提供什么？

• 薪酬及奖金

  经过两年的成长，您将获取超过40万年薪？这不是在做梦！

  如果您渴望高薪，在美甄您将乐得其所 ---- 我们承诺“帮助拥有企图心的员工，达成愿望”；我们也尽力给予所有员工理想的报酬，去提高生活品质。

  我们的薪酬架构符合美甄的价值判定 ---- 我们观察考察员工三个维度：绩效（工作过程指标）、业绩结果、敬业度。我们的顾问级别薪酬架构包括：有竞争力的固定薪水，以及完成指标后的提成。对于高产顾问，提成部分将会远远超过固定薪水，同时所有员工都被纳入激励机制，包括带薪假期和公司组织的免费旅行活动。

  我们将会提供一个有竞争力的福利，比如：国定法定假日，补充公积金，补充医疗保险，年度体检，员工嘉许奖励-包含个人以及团队奖励，杰出贡献奖，内部员工推荐奖。

• 培训与发展

  我们认为员工是美甄的“核心资产”。因而我们全力投资我们的员工们。我们在行业内的成功源于“我们持续不断领先的培训”。

  我们的培训团队为不同的员工量身定制不同的学习与发展项目。概述如下：

  核心胜任力培训

  该培训项目为新人提供入行培训。此项目目标是：有效地帮助所有新人融入美甄文化。从第一天开始就为员工提供有效的帮助及工具。保证员工在新的环境里能够舒适、自信、从容。这个项目涵盖一系列的话题包括美甄的愿景、战略和实施架构、团队介绍、我们的招聘流程，以及“如何高质量地服务我们的客户和候选人”。

  进阶胜任力培训

  此培训课程为有经验的顾问设计。这个课程中，我们将有一系列的课题，举例：

  客户拓展项目：我们将培训员工“顾问式”的市场开拓技能。运用领先的方法论，去帮助我们顾问变成一个在“伶俐的沟通高手”。我们专注于升级业务拓展战略，以及塑造“基于高产出“的沟通模式。

  精英课程：此课程是让辅导精英课程的行业专家，利用午餐时间探讨“进阶胜任力招聘”话题。员工可以乘此良机向经验丰富的同事们学习。

  管理发展项目

  我们为想要学习管理课程的顶尖员工提供的课程。此系列课程用来磨炼提升管理水平的关键技巧包含：培训、激励、领导力，以及个人发展等。

  导师项目

  每一位新员工将被指派一位有经验的同组同事作为导师。这个正式的导师-学院关系会辅助新人制定以及达成工作生活中的目标。

• 高速的职业发展通道

  我们承诺员工在美甄会有不断的晋升。我们晋升员工的主要评判标准：高产出者将被快速地晋升到关键岗位，担任在专业领域的重要的角色。

  在美甄，晋升是全面证明一个员工的“个人专业知识、企图心、求知欲，以及工作热情”的方法。

  您将被授予一个在职业生涯不同阶段个人晋升计划。总体来说，您在美甄的晋升标准总括为：

  态度积极，以美甄的价值观处事和工作

  建立长期客户关系，不断提供高标准服务

  完成业绩指标

  达成所要求的KPI指标

  顺利完成被要求的培训课程
• 美甄职级序列
  研究员 助理顾问 顾问 高级顾问 管理顾问 经理 高级经理 总监