我们能提供什么?

  • 薪酬及奖金

    经过两年的成长,您将获取超过40万年薪?这不是在做梦!

    如果您渴望高薪,在美甄您将乐得其所 ---- 我们承诺“帮助拥有企图心的员工,达成愿望”;我们也尽力给予所有员工理想的报酬,去提高生活品质。

    我们的薪酬架构符合美甄的价值判定 ---- 我们观察考察员工三个维度:绩效(工作过程指标)、业绩结果、敬业度。我们的顾问级别薪酬架构包括:有竞争力的固定薪水,以及完成指标后的提成。对于高产顾问,提成部分将会远远超过固定薪水,同时所有员工都被纳入激励机制,包括带薪假期和公司组织的免费旅行活动。

    我们将会提供一个有竞争力的福利,比如:国定法定假日,补充公积金,补充医疗保险,年度体检,员工嘉许奖励-包含个人以及团队奖励,杰出贡献奖,内部员工推荐奖。

  • 培训与发展

    我们认为员工是美甄的“核心资产”。因而我们全力投资我们的员工们。我们在行业内的成功源于“我们持续不断领先的培训”。

    我们的培训团队为不同的员工量身定制不同的学习与发展项目。概述如下:

    核心胜任力培训

    该培训项目为新人提供入行培训。此项目目标是:有效地帮助所有新人融入美甄文化。从第一天开始就为员工提供有效的帮助及工具。保证员工在新的环境里能够舒适、自信、从容。这个项目涵盖一系列的话题包括美甄的愿景、战略和实施架构、团队介绍、我们的招聘流程,以及“如何高质量地服务我们的客户和候选人”。

    进阶胜任力培训

    此培训课程为有经验的顾问设计。这个课程中,我们将有一系列的课题,举例:

    客户拓展项目:我们将培训员工“顾问式”的市场开拓技能。运用领先的方法论,去帮助我们顾问变成一个在“伶俐的沟通高手”。我们专注于升级业务拓展战略,以及塑造“基于高产出“的沟通模式。
    精英课程:此课程是让辅导精英课程的行业专家,利用午餐时间探讨“进阶胜任力招聘”话题。员工可以乘此良机向经验丰富的同事们学习。

    管理发展项目

    我们为想要学习管理课程的顶尖员工提供的课程。此系列课程用来磨炼提升管理水平的关键技巧包含:培训、激励、领导力,以及个人发展等。

    导师项目

    每一位新员工将被指派一位有经验的同组同事作为导师。这个正式的导师-学院关系会辅助新人制定以及达成工作生活中的目标。

  • 高速的职业发展通道

    我们承诺员工在美甄会有不断的晋升。我们晋升员工的主要评判标准:高产出者将被快速地晋升到关键岗位,担任在专业领域的重要的角色。

    在美甄,晋升是全面证明一个员工的“个人专业知识、企图心、求知欲,以及工作热情”的最佳方法。

    您将被授予一个在职业生涯不同阶段个人晋升计划。总体来说,您在美甄的晋升标准总括为:

    态度积极,以美甄的价值观处事和工作
    建立长期客户关系,不断提供高标准服务
    完成业绩指标
    达成所要求的KPI指标
    顺利完成被要求的培训课程
  • 美甄职级序列
    研究员 助理顾问 顾问 高级顾问 管理顾问 经理 高级经理 总监

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