全国知名的金融机构

• 人才定位，针对金控集团平台和小微公司不同发展阶段的需求，制定有竞争力的人才战略

• 人才招聘，负责引入和对接外部一流人才供应商（全球五大和国内外一线猎头公司），并能清晰传达金控的人才定位，并对自主招聘和猎头漏入的人才做判断和筛选，对整个招聘流程的有效性负责

• 中高管入职后有效性跟踪评估，针对入职的高管，长期跟踪，引人和完善入职有效性评估的相关制度和体系，融合到海尔人单合一的管理制度

• 汇报HRVP，对接管理层，熟知集团中长期战略和部门级未来规划，提供可行的人才配置建议，建立储备人才资源池，快速响应招聘需求

• 大学本科及以上学历，MBA或者人力资源硕士可作为加分项，具备高管招聘体系搭建的落地能力

• 有投行、私募、医疗以及金融相关产业的高管招聘经验，在相关行业有广泛的人脉，熟悉行业主流的筛选方式

• 有较强的沟通能力，良好的商务礼仪，能根据招聘需求出差不同城市