公司新闻 | 定义招聘科技,美甄携新使命出发

采编:美甄企业传讯部

美甄咨询在2017年9月借官方网站改版之际,向厚爱我们的各界朋友们公布最新的企业使命:“领导科技和精益管理在招聘行业的广泛应用,推动中国的人才配置持续优化。

我们在新使命宣言中定义的科技,是特指“招聘科技”,即信息技术带来的人力资源管理创新。它能创造新的模式、业务、流程与产品,以及战略和项目管理方法;它依托于大数据挖掘、云计算、人工智能等一系列技术创新,全面应用于招聘应聘、人事征信(雇员及雇主背景调查)、垂直媒体及新闻聚合(雇主品牌及行业知识服务)领域,以及用户在其个人20至25年职业生涯中各阶段职业发展场景。

谈及新使命,新定义,展望未来之前,我们更需要回顾人类文明史,读懂过往。

1620年,培根(Francis Bacon)在其代表作《新工具》(The New Instrument)中提出“知识就是力量”,指出如何判定“知识”的根本在于“实用性”——能让我们做出新东西来的,能让人类得到力量或权力的,就是知识。此定义的跨时代意义是,第一次把“科技”摆到了头等重要的位置,并且“科学”(检验客观问题的系统知识)和“科技”(知识的实用性)两个领域开始合并。

公元1500年前,新科技通常是未受过教育的工匠不断试错而产生。运货马车的制造商,每年会用一样的材料制作出一样的车,却不会把每年赚钱的一定比例投入研发新型马车。19世纪前,军事上的主要变革都在于组织而非技术。这种情况直到资本主义制度和工业革命登场才得到推进——科学、产业和军事科技才开始了水乳交融的关系,世界开始急速改观。


现代科学之所以能在过去500年间取得奇迹般的成果,很大程度必须归功于政府、企业、基金会和私人捐助者愿意为此投入数十亿元的经费。“科技就是力量”已经成为现代国家的共识。从能源、医疗到废弃物处理,国家都会要求科学家提出解决办法。企业也在使用科学研究的成果,从而有章可循地提高生产力。

但在专业服务领域,科技却还未受到高度重视。恰如数世纪之前的军事强者古罗马军队——它的优势在于有效的组织、铁一般的纪律和庞大的后备力量,但就其军事科技层面,并不领先于迦太基、马其顿或塞琉西帝国。以史为鉴,轻视科技创新及应用的惯性在人力资源管理场景中同样比比皆是。无论是之前被提出的“人力资源伙伴”(HRBP)概念及实践,还是组织发展中COE的建立,招聘流程整体外包RPO或第三方雇佣Staffing,这些都仅仅停驻在组织、流程改造上,皆非科技领域中的实质性推进。

当下,人类正经历社会变革的浪潮,美甄坚信科技力量在推进社会发展和认知塑造过程中的巨大作用,于公司创立的第七年,确立了以科技(招聘科技)和精益管理(Lean Management)为发展基石的战略,持续科技投入与创新,结合经验丰富的猎头招聘专家团队,推动中国的人才配置持续优化。

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