公司新闻 | 定义招聘科技，美甄携新使命出发

采编：美甄企业传讯部

美甄咨询在2017年9月借官方网站改版之际，向厚爱我们的各界朋友们公布最新的企业使命：“领导科技和精益管理在招聘行业的广泛应用，推动中国的人才配置持续优化。”

我们在新使命宣言中定义的科技，是特指“招聘科技”，即信息技术带来的人力资源管理创新。它能创造新的模式、业务、流程与产品，以及战略和项目管理方法；它依托于大数据挖掘、云计算、人工智能等一系列技术创新，全面应用于招聘应聘、人事征信（雇员及雇主背景调查）、垂直媒体及新闻聚合（雇主品牌及行业知识服务）领域，以及用户在其个人20至25年职业生涯中各阶段职业发展场景。

谈及新使命，新定义，展望未来之前，我们更需要回顾人类文明史，读懂过往。

1620年，培根（Francis Bacon）在其代表作《新工具》（The New Instrument）中提出“知识就是力量”，指出如何判定“知识”的根本在于“实用性”——能让我们做出新东西来的，能让人类得到力量或权力的，就是知识。此定义的跨时代意义是，第一次把“科技”摆到了头等重要的位置，并且“科学”（检验客观问题的系统知识）和“科技”（知识的实用性）两个领域开始合并。

公元1500年前，新科技通常是未受过教育的工匠不断试错而产生。运货马车的制造商，每年会用一样的材料制作出一样的车，却不会把每年赚钱的一定比例投入研发新型马车。19世纪前，军事上的主要变革都在于组织而非技术。这种情况直到资本主义制度和工业革命登场才得到推进——科学、产业和军事科技才开始了水乳交融的关系，世界开始急速改观。

现代科学之所以能在过去500年间取得奇迹般的成果，很大程度必须归功于政府、企业、基金会和私人捐助者愿意为此投入数十亿元的经费。“科技就是力量”已经成为现代国家的共识。从能源、医疗到废弃物处理，国家都会要求科学家提出解决办法。企业也在使用科学研究的成果，从而有章可循地提高生产力。

但在专业服务领域，科技却还未受到高度重视。恰如数世纪之前的军事强者古罗马军队——它的优势在于有效的组织、铁一般的纪律和庞大的后备力量，但就其军事科技层面，并不领先于迦太基、马其顿或塞琉西帝国。以史为鉴，轻视科技创新及应用的惯性在人力资源管理场景中同样比比皆是。无论是之前被提出的“人力资源伙伴”（HRBP）概念及实践，还是组织发展中COE的建立，招聘流程整体外包RPO或第三方雇佣Staffing，这些都仅仅停驻在组织、流程改造上，皆非科技领域中的实质性推进。

当下，人类正经历社会变革的浪潮，美甄坚信科技力量在推进社会发展和认知塑造过程中的巨大作用，于公司创立的第七年，确立了以科技（招聘科技）和精益管理（Lean Management）为发展基石的战略，持续科技投入与创新，结合经验丰富的猎头招聘专家团队，推动中国的人才配置持续优化。